POSITION

Liaison hiérarchique directe :

Ascendante (N+1) : Cadre de pôle

Descendante (N-1) : Equipe paramédicale

Liaisons fonctionnelles :

• Cadre de santé de pôle 
• Personnel médical 
• Personnels soignants, médico-techniques, techniques, administratifs et des services généraux

MISSION

• Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à la qualité, à la sécurité et à l'efficience des soins et des prestations.
• Participer à des missions transversales et institutionnelles afin d'améliorer la prise en charge des patients.

ACTIVITES PRINCIPALES

• Elaboration, réalisation et communication du projet paramédical du service ou de l'unité en liaison avec l'équipe médicale et en rapport avec le projet du Pôle et le projet d'établissement. 
• Gestion directe des personnels paramédicaux du service ou de l'unité. Répartition et gestion des ressources et des moyens dans l'unité. 
• Suivi et bilan des activités du service ou de l'unité. 
• Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, collaboration à la réalisation d'audits, suivi d'indicateurs, traçabilité des actions entreprises. 
• Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique. 
• Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales. 
• Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats. 
• Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels, des stagiaires et étudiants. 
• Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients et du personnel. 
• Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et des matériels.

ACTIVITES PONCTUELLES

• Participation aux groupes de travail transversaux institutionnels.
• Participation à la formation initiale et continue des professionnels.
• Participation aux jurys en écoles professionnelles.
• Participation à des commissions institutionnelles (commission de soins, vigilances sanitaires...) et nationales.

TITRES ET COMPETENCES REQUISES

Durée d’encadrement : NA

Qualités et aptitudes requises :

Technique : Connaissance de l’outil informatique

Physique : NA

Psychologique :

• Savoir prendre des décisions 
• Etre à l’écoute des patients et des équipes 
• Faire preuve de discrétion, d’impartialité et de diplomatie

Organisationnelle :

• Avoir un esprit méthodique et rigoureux

Savoir-faire :

• Compétence en gestion du temps de travail
• Concevoir, analyser et adapter les procédures, protocoles, mode-opératoires
• Faire preuve de pédagogie

CONTRAINTES DU POSTE

Amplitude horaire : Forfait de jour du lundi au vendredi.

Gardes le week-end et jours fériés, selon le calendrier établi par la direction des soins.

1 ETP.

Congés et temps de travail : Selon les règles de gestion du temps de travail.

Tenue : Selon le règlement intérieur.

Temps de repas : Selon le règlement intérieur et en fonction de l’activité.