Résultat de l’index de l’égalité professionnelle dans la fonction publique hospitalière : 65/100

Indicateur n°1 : écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les fonctionnaires à filière et catégorie hiérarchique équivalentes : 16.64

Indicateur n°2 : écart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les agents contractuels à filière et catégorie hiérarchique équivalentes : 7.46

Indicateur n°3 : écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes : 0.17

Indicateur n°4 : écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes : 0.62