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CH AVALLON - INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE
Résultat de l’index de l’égalité professionnelle dans la fonction publique hospitalière : 65/100
Indicateur n°1 : écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les fonctionnaires à filière et catégorie hiérarchique équivalentes : 16.64
Indicateur n°2 : écart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les agents contractuels à filière et catégorie hiérarchique équivalentes : 7.46
Indicateur n°3 : écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes : 0.17
Indicateur n°4 : écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes : 0.62
Plan France Relance
CH de Clamecy
Financement de nouveaux équipements
Le Centre Hospitalier de Clamecy se dote de nouveaux équipements et matériels.
Ces équipements s’inscrivent dans le cadre des financements de France Relance, mis en œuvre par le gouvernement et soutenus par l’Union Européenne.
