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CH AVALLON - INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE
Résultat de l’index de l’égalité professionnelle dans la fonction publique hospitalière : 65/100
Indicateur n°1 : écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les fonctionnaires à filière et catégorie hiérarchique équivalentes : 16.64
Indicateur n°2 : écart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les agents contractuels à filière et catégorie hiérarchique équivalentes : 7.46
Indicateur n°3 : écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes : 0.17
Indicateur n°4 : écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes : 0.62
Plan France Relance
CH d'Auxerre
Amélioration du fonctionnement des services au quotidien
Le Plan France Relance, mis en place par le gouvernement, a pour objectif d'améliorer le système de santé en renforçant les investissements dans les hôpitaux.
Ainsi, le Centre Hospitalier d'Auxerre a reçu une aide financière de plus de 2 millions d'euros pour améliorer le fonctionnement de ses services au quotidien.
Cette aide a permis à l'hôpital d'investir dans du matériel médical comme 5 échographes, du matériel d'optique, sondes, etc, du matériel informatique ou encore du mobilier.
Grâce à ces nouveaux équipements, le Centre Hospitalier d'Auxerre peut poursuivre sa démarche d'amélioration continue des soins et offrir à ses patients des soins de qualité.
