Indicateur n°1 : écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les fonctionnaires à filière et catégorie hiérarchique équivalentes : 4.6

Indicateur n°2 : écart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les agents contractuels à filière et catégorie hiérarchique équivalentes : 2.4

Indicateur n°3 : écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes : 0

Indicateur n°4 : écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes : 3.8

L’index égalité professionnelle a été instauré par la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique.

Sa déclinaison dans la fonction publique hospitalière est fixée par deux décrets en date du 21 octobre 2024 : 

→ Décret du 21 octobre 2024 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique hospitalière 

→ Décret du 21 octobre 2024 fixant les modalités de calcul des indicateurs définis à l’article 1er du décret du 21 octobre 2024 

Cet index permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à travers 5 indicateurs sous la forme d’une note sur 100. Les établissements dont la note est inférieure à 75 points sont tenus de fixer et publier leurs objectifs de progression de chacun de ces indicateurs.

Indicateur n°1 : Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires et les praticiens hospitalier - Score 36 - Cible 40 

Indicateur n°2 : Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les agents contractuels et les praticiens contractuels - Score 27 - Cible 30 

Indicateur n°3 : Écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes  (ne concerne que les fonctionnaires hors PM) - Score 10 - Cible 10 

Indicateur n°4 : Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes  (ne concerne que les fonctionnaires hors PM) - Score 10 - Cible 10 

Indicateur n°5 : Nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations - Score 8 - Cible 10

Note finale après proratisation :91/100