Liaison hiérarchique directe :

Sous l’autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines

Liaisons fonctionnelles :

Personnel médical des services d’Oncologie et de Pneumologie et chef de pole
Personnels soignants, médico-techniques, techniques, administratifs et des services généraux.

METIER

Le psychologue conçoit, élabore et met en œuvre, de manière autonome, des actions préventives et curatives à travers une démarche prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes, afin de promouvoir l’autonomie et le mieux-être de la personne.

MISSIONS

Les missions s’inscrivent dans le cadre d’un fonctionnement en équipe interdisciplinaire et se déclinent en trois fonctions : clinique, FIR et institutionnelle.

La mise en œuvre de ces fonctions fait appel à des méthodes, moyens et techniques choisis en toute autonomie par le psychologue qui tient compte de la singularité de la personne ou du groupe.

ACTIVITES PRINCIPALES

ACTIVITE CLINIQUE

Auprès des patients et des familles:

• Recueil et analyse des besoins et demandes
• Evaluation clinique de l’état psychologique des patients et de son entourage, favoriser la mise en mots de leurs vécus et de leurs émotions
• Entretien psychologique au chevet des patients hospitalisés dans les services et de leur famille (services d’hospitalisation et Hôpital de Jour)
• Accueil et soutien en consultation des patients suivis par les oncologues et pneumologues et de leurs proches
• Suivi de deuil de l’entourage après le décès du patient
• Traçabilité dans le dossier du patient des interventions
• Consultation d’évaluation dans le cadre des diagnostics pré-symptomatiques en oncogénétique, sur demande

Auprès des équipes:

• Repérage et analyse des besoins et demandes d’intervention psychologique
• Participation aux staffs médicaux d’oncologie et de pneumologie
• Travail de lien et de transmission avec les équipes médicales et paramédicales d’éléments utiles pour la prise en charge du patient
• Transmission et coordination entre professionnels de soins de support intra (diététicienne, assistante sociale, équipe de soins palliatifs, équipe de liaison psychiatrique, HAD …) et extra-hospitalière (Opale, psychologues libéraux, CMP, Ligue contre le Cancer, …)
• Travail d’élaboration et de questionnements cliniques face aux situations rencontrées par les équipes
• Sensibilisation à la réflexion en équipe sur l’analyse des pratiques et des prises en charge, questionnement clinique face aux situations rencontrées
• Animation d’un groupe de soutien à la réflexivité auprès de l’équipe d’oncologie

ACTIVITES FORMATION INFORMATION RECHERCHE

• Participation à des espaces de réflexion, d’intervention, supervision et intervision avec des groupes de pairs intra et extra-institutionnel
• Veille éthique et législative
• Actualisation des connaissances, lectures, conférences, congrès, colloques…
• Formation universitaire (D.U, D.I.U) ou toute formation validée et spécifique au métier de psychologue 
• Activités d’enseignement, formation, publications, communications, participation aux travaux de recherche
• Recherche clinique individuelle ou collective

ACTIVITES INSTITUTIONNELLES

• Participation au Collège des Psychologues du CH d’Auxerre
• Actions de formation auprès des professionnels / étudiants (formation, accueil et encadrement de stagiaires, fonction de tutorat auprès des stagiaires psychologue)
• Implication dans les travaux des étudiants à leur demande
• Contribution aux projets d’établissement et de services
• Intégration des instances du CHA
• Collaboration avec les équipes pluriprofessionnelles
• Lien avec les partenaires et réseaux de villes

Titres et competences requises

Durée d’encadrement : NA

Qualités et aptitudes requises :

• Titulaire d’un Master 2 ou d’un DESS de psychologie (clinique, psychopathologie, santé) ou d’un des diplômes mentionnés à l’article 4 du Décret N°2010-1323 du 4 novembre 2010 portant modifications de divers statuts particuliers de la Fonction Publique Hospitalière.  
• Expérience en oncologie et/ou soins palliatifs fortement recommandée.

Conditions particulières d’exercice du métier :

• Autonomie d’exercice et choix des modes d’intervention
• Actualisation permanente des connaissances, travail sur son implication personnelle (supervision/intervision)
• Capacités de travail en équipe, adaptabilité
• Sens de l’observation et de l’analyse, empathie, capacité d’écoute et de communication 

CONTRAINTES DU POSTE

Amplitude horaire :  Forfait + temps FIR : 100% à répartir entre les services d’Hôpital de jour d’Oncologie, d’hospitalisation d’Oncologie et de Pneumologie

Congés et temps de travail : Selon les règles de gestion du temps de travail