Offre d'emploi

Faisant Fonction ou Cadre paramédical de nuit

CH d'Auxerre

Publiée le 10/08/2022
Paramédical
Auxerre

Description du poste

Le Centre hospitalier d’Auxerre est l’établissement pivot du Groupement hospitalier UnYon. C’est le premier établissement de santé de l’Yonne en termes de nombre de séjours. Il comporte une offre sanitaire complète avec 8 Pôles cliniques et médicotechniques répartis sur 555 lits et places.

Doté d’un budget de fonctionnement de produits courants de 180 millions d’euros, le centre hospitalier d’Auxerre réalise une activité MCO et SSR de plus de 40 000 séjours et 55 000 passages aux urgences avec des moyens en personnel proches des 1800 agents.

Le CH Auxerre recherche un(e) FF ou Cadre de santé de nuit pour un poste à pourvoir par voie de mutation, détachement ou par voie contractuelle, pour un poste à pourvoir dés que possible.

 

Le ou la Cadre de santé de nuit assure l’encadrement et la gestion de l’ensemble des équipes paramédicales, des services techniques et prestataires.

Rattaché(e) à la Direction des soins, le ou la cadre de nuit :
* vérifie la bonne répartition des effectifs, la gestion des situations complexes afin de garantir la qualité de la permanence et de la continuité des prises en charge au bénéfice de la sécurité des usagers,
* assure la coordination, la gestion, l’encadrement de l’ensemble des équipes de nuit de l’hôpital,
* gère la répartition des patients et des effectifs selon les besoins et la charge en soins en tenant compte du capacitaire,
* organise la qualité et la sécurité des soins sur l’ensemble du parcours du patient
* garantit l’application des recommandations de la réglementation
* se coordonne avec l’Administrateur de garde pour toutes les situations ne relevant pas de son champ de compétences,
* rend compte à l’Administrateur de Garde de tout évènement relevant de sa responsabilité ou situation nécessitant un arbitrage de la direction, tel que des problèmes de sécurité (Violence ; dégradations ; incendie, effectifs…), problèmes techniques (informatique, téléphonique, dispositifs médicaux…), évènements particuliers (crises sanitaires etc.)

 

ACTIVITES PRINCIPALES    
A : Prise de poste :
-    Evalue la situation sanitaire, le capacitaire de l’établissement à sa prise de poste
-    Effectue un bilan de l’état des lieux aux urgences : taux d’occupation des lits d’aval et ajustement sur Link Parcours et situations particulières (problème de transport, transferts, effectifs)
-    Visualise sur le logiciel EASILY le nombre de patients présents éligibles aux circuits long, court et en SAUV.
-    Transmet au cadre de permanence le week-end : bilan des lits, des effectifs, des remplacements et autres situations particulières)
-    Echange  téléphoniquement avec l’administrateur de garde sur tous les éléments pertinents dans la collaboration
-    Réalise le rapport de garde

B : Gestion des effectifs
-    Ajuste les besoins de remplacements, répertorie les effectifs disponibles sur Chronos et sur la feuille des ressources SICS
-    Calcule les ratios soignants/soignés
-    Saisit les demandes de remplacement sur Hublo
-    Gère, tant que possible, l’absentéisme
-    Analyse la charge en soins des unités  

C : Gestion des lits :
-    Aide à l’orientation des patients en fonction des pathologies et de l’activité des unités, après validation de la sortie du service par un médecin
-    S’assure des bonnes conditions d’accueil et d’admission
-    Tient à jour les lits disponibles afin d’accueillir des transferts non urgents

D : Réalisation d’un tour au sein des unités de soins
-    Régularisation des évènements indésirables (gestion administrative des sorties tardives, patients difficiles, fugue, sortie contre avis médical)
-    Relaye les informations institutionnelles auprès des équipes
-    Répond aux besoins d’équipements des différents services ou demande l’intervention de l’astreinte technique

E : Gestion des difficultés lies à l’exercice professionnel
-    Accident de travail
-    Violence
-    Négociations, argumentations et persuasions

F : Réalisation d’un rapport de garde stipulant les différents événements rencontrés lors de la garde
-    Transmet les informations à l’ensemble des personnes concernées

 

CONTRAINTES DU POSTE
-    Horaire de nuit 20h-8h
-    Etre apte physiquement et psychologiquement au rythme de nuit.
-    Travail les weekends et jours fériés.
-    Participation à la vie institutionnelle diurne (réunions, travail de groupe)

Profil recherché

COMPETENCES REQUISES
-    Posséder les connaissances administratives et législatives relatives au fonctionnement interne à l’établissement et à la fonction publique hospitalière
-    Capacité à utiliser les supports de gestion des ressources humaines (chronos, bureau virtuel pour les personnes vacataires ainsi que pour les étudiants)
-    Capacité de positionnement au sein des équipes pluridisciplinaires
-    Capacité d’analyse, de synthèse et d’argumentation
-    Etre autonome, assurer de prises de décisions justes et équitables
-    Faire preuve de tempérance et de diplomatie
-    Etre dans une démarche de reporting
-    Savoir s’appuyer sur des personnes ressources au sein de chaque unité

 

EXPERIENCE REQUISE
-    Management, gestion des effectifs
-    Connaissance de l’organisation de chaque service
-    Maitrise de l’informatique
-    Connaissance des différents outils permettant d’effectuer des recherches (bureau virtuel, intraqual…)