Liaisons fonctionnelles

Organismes d’état
Fournisseurs
Conducteurs d’opérations
Responsables de l’exploitation, responsables de maintenance, techniciens, ouvriers de la spécialité pour le conseil
Responsables des services supports
Services supports et transversaux
Cadres des services de soins
Chef du pôle innovation et développement
Les membres du RESET (Réseau des Etablissements de Santé en Transition) et notamment le coordinateur régional ainsi que les conseillers transition énergétique et écologique en santé (CTEES) d’autres établissements de la région

1.METIER

Conseiller transition énergétique et écologique en santé

2.MISSIONS

Conduire et concevoir des projets de développement durable sur le pilier environnemental
Mener à bien des projets dans les domaines des certificats d’économie d’énergie
Manager les énergies, les rejets et les effluents.
Coordonner l’ensemble des tâches avec toutes les parties prenantes et des référents environnement des établissements.
Appliquer le décret tertiaire pour les Etablissements Public de Santé (audit, actions correctives, plan d’investissement…)
Initier et aider à la mise en œuvre d’un plan d’actions visant la réduction des consommations énergétiques

3.ACTIVITES PRINCIPALES

Assister les établissements dans la réalisation d’un bilan du patrimoine de chaque site, spécifiquement sur la situation énergétique et le suivi des consommations (bâtiments, éclairage extérieur, flotte de véhicule),
Initier et aider à la mise en œuvre d’un plan d’actions visant la réduction des consommations et à l’amélioration du confort et de la qualité de l’air intérieur (conseils, ressources et financements),
Développer des outils et recommandations pour limiter les pollutions et pérenniser la qualité de l’air intérieur
Assurer un lien de proximité avec les équipes soignantes et non soignantes pour accompagner les démarches de développement durable et les valoriser à l’échelle des établissements
Doter les gestionnaires des établissements d’un outil de pilotage et s’assurer de son utilisation
Rechercher de financements pour des études de travaux
S’inscrire dans une démarche de certification avec pour objectif d’obtenir le label Très Haute Qualité Sanitaire, Sociale et Environnementale

4-2 PLANNIFICATION / SUIVI / REPORTING

Elaboration d’un plan pluriannuel d’actions en lien avec les diverses études, diagnostics, audits, réalisés et d’un bilan des consommations et dépenses d’énergies
Suivi des consommations énergétiques, mise en place et suivi d’indicateurs de performances
Suivi des bilans des gaz à effets de serre, des audits énergétiques, études de faisabilité énergies renouvelables
Elaboration et suivi des dossiers d’amélioration énergétiques des bâtiments et de la qualité de l’air en lien avec la région, ADEME, ARS, prestataires
Elaboration de suivi des dossiers de procédés innovants
Bilan, synthèse pour reporting aux institutions
Prévoir un plan de communication interne puis externe

4-3 AUTRES

Appliquer la réglementation des établissements recevant du public de du Code du Travail des établissements de soins, les réglementations environnementales notamment celles relatives aux installations classées pour la Protection de l’Environnement (ICPE)
Optimisation des contrats de fournitures d’énergies (notamment électricité)
Analyse et renégociation des contrats d’exploitation de CVC ou analyse et préconisation des conditions d’exploitation des installations par les équipes en interne
Consultation de bureaux d’études, d’AMO, de maîtres d’œuvre pour des travaux liés à la maîtrise de l’énergie et aux énergies renouvelables
Mise en place d’actions de sensibilisation du personnel en lien avec la promotion des travaux éligibles
Etablissement de marchés cadre pour le suivi
Participation aux réunions, formations, ateliers mis en place dans le cadre du RESET (Réseau des Etablissements de Santé en Transition)

4.ACTIVITES PONCTUELLES

Conduire des projets dans les domaines du développement durable et environnementaux
Rechercher des opportunités de Certificats d’Economies d’Energies (C2E)
Mettre en place une veille réglementaire et technique dans le domaine de l’éco conception, du développement durable dans le BTP

Qualités et aptitudes requises :

Technique :

Connaissances dans les domaines de l’efficacité énergétique et des énergies renouvelables
Connaissances des techniques de construction dans les ERP
Connaissance du logiciel de dessin DAO (Autocad-VectorWorks) (une dessinatrice est déjà en poste)
Connaissance du logiciel de maintenance GMAO (Asset+) (formation en interne si besoin)
Connaissance du logiciel de planification (MS Project)
Connaissance de la démarche de projet et de conduite du changement

Physique :

Ponctuel
Dynamique

Psychologique :

Etre disponible, rigoureux et pédagogue
Avoir le sens de l’écoute des partenaires et comprendre leurs contraintes

Organisationnelle :

Savoir être autonome
Avoir en esprit d’initiative
Etre force de proposition
Etre rigoureux dans la gestion des procédures et rendre compte de son activité

Savoir-faire :

Conseiller sur des réponses techniques et organisationnelles
Identifier les facteurs d’évolutions techniques, règlementaires et financiers
Travailler en réseau et en partenariat
Intégrer les notions d’économies circulaires dans les projets à mener
Connaitre le domaine hospitalier et médico-social

2.CONDITIONS DE TRAVAIL

Type de contrat : CDI contractuel ou mutation fonctionnaire (Forfait cadre)

Qualifications requises : Diplôme d’ingénieur ou formation supérieure spécialisée en optimisation énergétique / thermique du bâtiment ou équivalent (BAC+5)

Périmètre d’intervention : Vous serez basé au centre hospitalier d’Auxerre à la direction des services techniques.

Cependant des déplacements ponctuels au sein du territoire du GHT seront possibles : Centre hospitalier de Clamecy, Avallon, Tonnerre et les EHPAD de Ravières, d’Ancy-le-Franc, Tonnerre et Avallon. Une voiture vous sera prêtée si le besoin se présente. Un permis B est donc demandé.

Amplitude horaire : 38h45 hebdomadaire soit 7h45 par jour du lundi au vendredi

Pas de travail le week end, les jours fériés et les nuits

Horaires d’une journée type : 8h15-16h00

Télétravail occasionnel possible

Congés : Selon les règles de gestion du temps de travail soit 25 jours de CA par an et 19 RTT (Forfait cadre)

Tenue : Civile au quotidien et habillage selon le règlement intérieur suivant les services rencontrés

Temps de repas : 30 minutes compris dans le temps de travail, restauration sur place (environ 4,50 € / repas)

Avantages : CSE

Crèche inter hospitalière